تواصل وزارة التربية والتعليم في سلطنة عمان تعزيز ثقافة التميز والابتكار في العمل الحكومي من خلال منظومة "إجادة" لقياس الأداء، والتي كشفت مؤخراً عن أرقام استثنائية ضمن مبادرة الحوافز لعام 2025م. تهدف هذه الخطوة إلى تحفيز الكفاءات الوطنية للمساهمة الفعالة في تحقيق التميز المؤسسي، بما يتماشى مع رؤية عمان 2040.
إحصائيات مبادرة إجادة 2025 بوزارة التربية والتعليم
أعلنت الوزارة أن إجمالي عدد الموظفين المشمولين بالمبادرة لهذا العام بلغ 10,035 موظفاً وموظفة، مما يعكس شمولية النظام وحرص الوزارة على تقدير الجهود المبذولة في مختلف المديريات والدوائر.
فئات مكافآت إجادة وقيمة الحوافز المالية
تم تقسيم المكافآت والحوافز إلى ثلاث فئات رئيسية، استهدفت المجيدين بناءً على أدائهم وابتكاراتهم، وهي كالآتي:
تعزيز ثقافة التميز المؤسسي
تعد مبادرة إجادة حجر الزاوية في تطوير الأداء الحكومي العماني؛ فهي لا تكتفي بتقديم الدعم المادي فحسب، بل تعمل على:
رفع الروح المعنوية: من خلال تكريم "موظف الشهر" الذي نال الحصة الأكبر من المستفيدين.
دعم الابتكار: عبر تخصيص فئة "الموظف المبتكر" لتشجيع الحلول الإبداعية في العمل التربوي.
تحفيز المبادرة: من خلال فئة "الموظف المبادر" التي تستهدف من يتجاوزون حدود المهام الوظيفية التقليدية.
ملاحظة: تعكس هذه الأرقام المنشورة بتاريخ 29 يناير 2026 التزام الوزارة بالشفافية وإبراز دور الكوادر البشرية في دفع عجلة التعليم للأمام.
